Her yıl saygın kuruluşlar kıyafet kurallarına daha fazla dikkat ediyor. Bu, şirketin imajını iyileştirir ve yöneticiler böyle bir yeniliği çalışanlarına doğru bir şekilde sunabilmelidir. Ekip bu bilgiyi düşmanca almamalı ve bir şekilde ihlal edildiğini düşünmemelidir. Kuruluşun yönetimi, bu tür gereksinimlerin getirilmesi için belirli yöntemleri bilmeli ve kuruluşun kurumsal tarzını sürdürebilmelidir.
Türün kuralları
Giysi kodları İngiltere'de bir asırdan fazla bir süre önce ortaya çıktı. Ve şimdi tüm dünyada oldukça popülerler. Böylece çalışanlar, şirketlerinin kurum kültürünü destekler ve markasının oldukça önemli bir bileşenidir. Resmi kıyafet kuralları müşterileri cezbeder ve şirketin itibarı üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir. Günümüzde insanların, özellikle de ciddi kararlar alınırsa, önemli toplantılara veya müzakerelere çok fazla dikkat ettiği bir sır değil.
Yedi kez ölçün
Lider, böyle bir yeniliğin etkinliği hakkında dikkatlice düşünmelidir. Kıyafet kodları iyiliğin elde edilmesine katkıda bulunuriş yerinde sonuçlar. Yaratıcı insanların herhangi bir özel kıyafet giymesi gerekmez. Bu onları yalnızca parlak düşüncelerden uzaklaştırabilir. Doğrudan insanlarla çalışan çalışanlara kıyafet gereksinimleri sunulmalıdır.
Lider tek bir kurumsal kıyafet kuralı oluşturabilir. Yukarıdaki fotoğraf, öğelerini belirlemeye yardımcı olacaktır. Erkeklere sadece bir takım elbise değil, aynı zamanda bir gömlek veya süveterle birlikte sıkı pantolonlar da sunulabilir. Ve kadınlar elbise pantolonu veya etek giyebilir. Sıkı elbiseler de oldukça kabul edilebilir olarak kabul edilir. Ana şey, renklerin sakin olmasıdır. Sıkı ayakkabılar herkes için bir ön koşul olmalıdır. Burada rengi önceden tartışmanız gerekir. Bu tür değişiklikleri uygulamaya koymadan önce, personel ile istişare etmek ve hangi kıyafetlerde daha rahat çalışacaklarına onlarla birlikte karar vermek gerekir. Onlara bu kadar ilgi gösterdiğinizde, bu karara oldukça yeterli tepki verecekler çünkü kendi seçimlerini yapacaklar.
Kendi gömleği
Lider tüm eylemlerini açıkça düşünmelidir. Her çalışana haklarını ve sorumluluklarını belirten talimatlar verilmelidir. Kıyafet kodları şirketin tarzına uygun olmalıdır. Giyilmesi kesinlikle yasak olan şeyleri açıkça tanımlamak gerekir. Örneğin şortlar, üstler ve parmak arası terlikler kesinlikle yasaklanmalıdır. Bu tür değişikliklere neden ihtiyaç duyulduğunu açıkladığınızdan emin olun. Mali konu özellikle önemlidir. Sonuçta, tüm çalışanların satın alma fırsatı yoktur.kendi başına gerekli giysiler. Büyük kuruluşlar, maliyetini oldukça yüksek bir maaşa katkıda bulunur, bazıları bunu kuruluş pahasına alır ve bazıları daha sonra taksitler halinde maaştan düşer. Ancak ne yazık ki ülkemizde çalışanlar sıklıkla kendi başlarına satın alıyor. Liderin bu konuya çok dikkatli yaklaşması ve astlarını kendi aleyhine çevirmemek için her türlü ödülü düşünmesi gerekir. Ve bir işe başvururken, daha sonra bunu norm olarak algılamaları için adayları bu tür gereklilikler hakkında derhal bilgilendirmek gerekir.